清廉医院建设是一项系统工程，在建立健全惩防腐败体系、加强源头治腐工作和构建和谐社会中具有重要意义。南华大学附一医院纪检监察室认真贯彻落实党中央关于廉洁文化建设的重要要求，始终把廉政文化建设作为深化全面从严治党的重要抓手，以“廉政文化宣传教育月”为契机，围绕特色教育、典型教育、平台教育和长效教育四个方面探索“四位一体”廉政教育新模式，努力打造“党风清正、院风清朗、医风清新”的清廉医院，为医院高质量发展保驾护航。

一、特色教育“多样化”

为增强廉政文化的感染力，纪检监察室以各种主题鲜明、内容丰富的活动为抓手，让廉洁内化为广大党员干部心中的自觉和习惯。一是加强党建引领。把党建摆在首位，扛牢院党委清廉医院建设主体责任，将清廉教育融入日常医疗业务工作，依托院周会、党支部“三会一课”等载体，推动廉洁行医思想入脑入心；以七个党总支为单位，开展“总支书记讲廉政党课”活动，让党总支书记当廉政先锋，针对本总支实际情况，带领所辖支部开展有针对性的特色廉政教育，充分发挥党总支的政治功能，使每一个党总支都成为清正廉洁的战斗堡垒。二是开展专题讲座。开展专题廉政讲座，邀请石鼓区纪委副书记、监察委副主任刘奇平同志来院作题为《创清廉医院，树清风正气》的讲座，结合当前我国反腐形势和纪检监察工作重点，深入浅出剖析医疗领域相关人员违纪违法的风险点及原因，进一步筑牢了全院职工拒腐防变的思想防线。三是厚植廉政文化。组织50余名党员干部参观湘南学联纪念馆、退省庵、欧阳故宅等革命传统基地和廉政文化教育基地，聆听先贤清廉故事，接受润物无声的清廉文化洗礼。

二、典型教育“当面化”

用好案例“活教材”，是纪检监察室开展廉政教育的重要方式之一。通过提醒在前、教育在先的形式，推出“典型案例+剖析示警+纪法链接”的组合拳，分别针对班子成员、中层干部、全院职工开展警示教育。一是开展首届“5.10”廉洁警示教育日活动。组织全体院领导、机关中层干部及重点敏感岗位人员集中观看警示教育片《小鬼难缠》，引导“关键少数”用好手中权力，守好廉政底线。二是聚焦身边典型案例召开警示教育大会。职能部门交班例会、院周会现场通报相关违法违纪案例,向全院持续释放执纪必严的强烈信号；创新引导违规违纪人员在院周会现场公开检讨，推动以案示警向以案促改深化拓展，让《医务人员廉洁从业九项准则》真正内化于心、外化于行，达到“旁听一案、警醒一片”的效果。三是坚持防微杜渐禁于未然。针对医疗行业特点，结合医院苗头性、倾向性问题，组织全院职工观看医疗警示教育片《斩断围猎与被围猎的黑色利益链》，要求每一位职工查摆自己，以忠诚干净担当身份服务好百姓安康。

三、平台教育“线上化”

为不断丰富拓展廉政教育载体，打造独具附一特色的廉政文化教育平台，促使廉政教育入眼、入脑、入心，纪检监察室开通了“清廉南华附一”微信公众号，制作纪检监察“廉”花名片，以“党纪法规”、“廉政动态”、“廉政课堂”子栏目为依托，打造了集政策性与知识性、严肃性与趣味性为一体的廉政教育平台，让全院职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。同时充分利用省市各类新媒体平台及医院官网等舆论宣传主阵地，宣传廉政新政策、新动态。此外，紧盯节点，通过院内OA、QQ群及微信群等，及时向全院党员干部发送节日廉洁温馨提醒，倡议全体党员干部做到风清气正、廉洁过节。

四、长效教育“常态化”

“千里之堤毁于蚁穴”，廉政教育重在持续深入，纪检监察室致力于推动长效教育的“常态化”。一是健全现代医院管理制度。牵头编报《2021年度医院内部控制报告》，倒逼内部控制在提升医院治理效能、服务改革发展大局中发挥重要基础作用；推动构建完备的内部制约监督机制，将权力关进制度的“笼子”。二是盯紧关键环节和重要领域。针对人事任免、物资采购、工程建设、专项资金管理等重点领域开展现场监督及整改教育，积极推动腐败风险专项整改工作，针对医院对外合作办医项目监管不严、采购合同应签未签等问题督促相关部门深化整改到位。三是开展违规收受红包礼金专项整治工作。通过自我梳理“清”、支部动员“讲”、问题暗访“查”，为医务人员履职开好“廉政处方”，教育引导广大党员干部自觉抵制违规收送红包礼金，营造崇廉拒腐的行业氛围。

文化而润其内，养德以固其本。

在持续推进清廉医院建设的赶考路上，南华大学附一医院纪检监察室将继续坚持以春风化雨、点滴入土的韧劲，不断拓宽清廉教育的覆盖面，提升清廉文化的引领力，凝聚起推动医院高质量发展的强大力量。