3月3日，南华大学附属第一医院迎来了北京大学第一医院管理干部团队的深度调研交流。双方"以考核促发展"主题，通过专题报告、座谈交流、科室走访等形式，聚焦绩效考核体系创新展开深入探讨。北京大学第一医院人力资源处处长刘佳帅、医保处处长于飞等管理专家，与南华附一党委书记祖旭宇、副院长黄秋林及相关部门负责人共聚一堂，探索高质量发展新路径。

交流中，南华大学附属第一医院展示了"动态考核模型"，通过医疗质量、岗位贡献、成长潜力三大维度构建量化评价体系，实现考核结果与资源配置智能联动；该院还通过建立全成本核算体系、优化绩效考核“指挥棒”强化风险防控与资源统筹，形成了“管理提效—服务提质—患者受益”的全链条管理。双方还就DRG支付改革下的绩效激励、同质化管理等难点展开热烈讨论，并实地参观全面质量与安全管理办公室、运营管理部，深入交流绩效评价体系构建。

此次交流不仅搭建起跨区域协作平台，更展现出新时代公立医院管理团队以问题为导向的务实作风。两院均表示，将建立长效互访机制，持续深化考核评价体系改革，通过管理创新释放发展动能，为人民群众提供更优质高效的医疗服务。